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Smart working: le novità dell’estate 2022 – Nuovi obblighi di comunicazione dal 1 settembre 2022 e priorità per genitori di minori e disabili
Le aziende che vorranno avvalersi dello smart working dal 1 settembre 2022 dovranno effettuare una comunicazione semplificata al Ministero del Lavoro.
Decreto Trasparenza – I nuovi obblighi informativi per i datori di lavoro e prescrizioni minime relative alle condizioni di lavoro
Con il d.lgs. 104 del 2022 (che modifica in parte gli obblighi informativi già vigenti dal 1997) sono entrati in vigore per i datori di lavoro nuovi obblighi informativi e prescrizioni minime relative alle condizioni di lavoro che devono essere rispettati, pena l’applicazione di sanzioni amministrative.
L’art. 18 S.L. perde un altro pezzo
La Consulta espande l’area della sanzione reintegratoria nel giustificato motivo oggettivo
La Corte di Giustizia dell’Unione Europea salva il Jobs Act
Il trattamento differenziato fra i lavoratori a cui si applica il Jobs Act e quelli a cui non si applica il Jobs Act non viola le normative europee
Nuovi obblighi per le aziende derivanti dal Codice della Crisi di Impresa e dell’Insolvenza (soprattutto se non in crisi!)
A partire dal 15 luglio 2022 entrerà in vigore il nuovo Codice della Crisi d’Impresa e dell’Insolvenza (CCII), contenente degli obblighi che hanno effetto su tutte le imprese, indipendentemente dallo stato di crisi, e impone la necessità di inserire dei correttivi rilevanti nella gestione dell’azienda.