Con la pronuncia del 15 giugno 2026, il Tribunale di Milano ha chiarito che, per le prestazioni di natura intellettuale, la determinabilità delle mansioni oggetto del patto di prova può essere ricostruita anche attraverso la job description pubblicata sui canali di recruiting (LinkedIn) e le comunicazioni precontrattuali.

Le novità della L. 34/2026 sullo smart working: informativa sulla sicurezza, obblighi del datore di lavoro, ergonomia e buone pratiche per il lavoro agile.

La Corte di Giustizia dell’Unione Europea e la Corte di Cassazione (sent. n. 10653/2025) individuano nell’incidenza dei vincoli alla libertà del lavoratore reperibile il criterio per determinare quando la reperibilità debba essere considerata orario di lavoro, con conseguenze -anche sotto il profilo retributivo- per il datore di lavoro.

La gestione del personale richiede oggi scelte organizzative consapevoli per prevenire rischi, ridurre il contenzioso e migliorare le performance aziendali. Nel video analizziamo tre priorità strategiche per le imprese: regolazione del lavoro ibrido, aggiornamento dei regolamenti aziendali all’evoluzione digitale e attenzione al benessere organizzativo come leva di produttività e retention.

La bozza di decreto legislativo di recepimento della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale introduce nuovi obblighi in materia di parità retributiva, gender pay gap e informazione retributiva. L’articolo analizza ambito di applicazione, adempimenti per le imprese e profili di compliance giuslavoristica.

Il video-articolo esamina i rischi dei licenziamenti connessi allo stato di salute del lavoratore, con focus sul superamento del periodo di comporto e sull’inidoneità sopravvenuta alle mansioni. Analizza le criticità nel calcolo delle assenze, il corretto tempismo del recesso, la verifica di mansioni alternative e gli obblighi di accomodamento ragionevole in caso di disabilità. L’approfondimento offre indicazioni pratiche per gestire questi procedimenti complessi e prevenire licenziamenti illegittimi.

Il video-articolo approfondisce i rischi connessi ai licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, ossia quelli dovuti a esigenze economiche, organizzative o produttive. Vengono analizzati gli elementi essenziali di legittimità — la reale sussistenza del motivo economico, i criteri di scelta, la gestione successiva al licenziamento e l’onere del repêchage — insieme all’importanza della documentazione aziendale. L’approfondimento offre indicazioni pratiche per rendere il licenziamento economico coerente, trasparente e difendibile in giudizio.

Il video-articolo analizza i principali rischi legati ai licenziamenti disciplinari e le cause più frequenti di contenzioso per le aziende. Vengono approfonditi gli elementi essenziali del procedimento disciplinare — contestazione, diritto di difesa e proporzionalità — e gli errori procedurali più comuni. L’approfondimento offre indicazioni pratiche per gestire correttamente il procedimento disciplinare e ridurre il rischio di un licenziamento illegittimo.

La Corte Costituzionale elimina il tetto massimo di 6 mensilità per le indennità da licenziamento illegittimo nelle piccole imprese per i lavoratori "Jobs Act". Il giudice può modulare il risarcimento in base alla gravità del caso, aumentando i rischi economici per le aziende.