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Negoziazione assistita nelle controversie di lavoro
A partire dal 28 febbraio 2023 è stata finalmente introdotta la possibilità di ricorrere alla negoziazione assistita per definire le controversie di lavoro. Esiste quindi ora uno strumento concreto che può essere utilizzato prima di rivolgersi ai Tribunali. In particolare, la negoziazione assistita è un accordo mediante il quale le parti convengono di cooperare in buona fede per risolvere in via amichevole la controversia, tramite l’assistenza degli avvocati, con importanti vantaggi in termini di velocità, economicità e strategia.
Whistleblowing: nuovi obblighi per le imprese
Il 30 marzo 2023 entrerà in vigore il D.Lgs. 10 marzo 2023, n. 24, recante Attuazione della direttiva (UE) 2019/1937, che introduce nuovi obblighi per le imprese private. Sono previste date diversificate entro le quali è necessario adeguare le procedure aziendali e sono previste sanzioni, al momento, fino a 50.000 euro, oltre ovviamente all’eventuale responsabilità dei soggetti coinvolti nelle violazioni.
La Direttiva Whistleblowing e l’attuale normativa italiana già in vigore quale occasione per iniziare a regolare alcuni aspetti critici
La Direttiva prevede che le società private con un numero di dipendenti superiori a 50 dovranno istituire un canale di segnalazione interno e prevede l’adozione di misure di sostegno, misure di protezione dalle ritorsioni, misure per la protezione delle persone coinvolte ed il divieto di ritorsione.
Distribuzione, franchising, agenzia e concorrenza
La presenza della vostra impresa sul mercato europeo potrebbe comportare l’applicazione di una serie di norme europee sulla concorrenza per le quali sono previste sanzioni in caso di violazione.
Controlli tramite agenzia investigativa: licenziamento illegittimo se i controlli cadono nell’orario di lavoro
La Suprema Corte con una recente ordinanza torna sulla questione dei controlli nei confronti dei dipendenti svolti dalle aziende tramite investigatori privati e afferma i seguenti principi.
Smart working: le novità dell’estate 2022 – Nuovi obblighi di comunicazione dal 1 settembre 2022 e priorità per genitori di minori e disabili
Le aziende che vorranno avvalersi dello smart working dal 1 settembre 2022 dovranno effettuare una comunicazione semplificata al Ministero del Lavoro.
Decreto Trasparenza – I nuovi obblighi informativi per i datori di lavoro e prescrizioni minime relative alle condizioni di lavoro
Con il d.lgs. 104 del 2022 (che modifica in parte gli obblighi informativi già vigenti dal 1997) sono entrati in vigore per i datori di lavoro nuovi obblighi informativi e prescrizioni minime relative alle condizioni di lavoro che devono essere rispettati, pena l’applicazione di sanzioni amministrative.
L’art. 18 S.L. perde un altro pezzo
La Consulta espande l’area della sanzione reintegratoria nel giustificato motivo oggettivo
La Corte di Giustizia dell’Unione Europea salva il Jobs Act
Il trattamento differenziato fra i lavoratori a cui si applica il Jobs Act e quelli a cui non si applica il Jobs Act non viola le normative europee