Per prevenire i pericoli insiti nell’utilizzo di detti strumenti di AI, è necessario che le imprese predispongano policy e regolamenti aziendali che disciplinino tali strumenti, stabilendo quali di essi siano consentiti e quali siano i metodi di implementazione, di controllo e di corretto utilizzo.

I sistemi di intelligenza artificiale, infatti, possono apportare numerosi benefici alle imprese, ma i loro metodi di funzionamento possono comportare violazioni della privacy, della proprietà intellettuale, ecc., con conseguenze legali ed economiche anche molto rilevanti.

Con l'entrata in vigore della Legge 203/2024, n. 203 è stata introdotta un'importante novità per la gestione delle assenze ingiustificate dei dipendenti: le dimissioni per fatti concludenti. Questa nuova disciplina, in vigore dal 12 gennaio 2025, offre ai datori di lavoro un meccanismo semplificato per la risoluzione del rapporto di lavoro in caso di abbandono prolungato del lavoratore del posto di lavoro. 

Il 12 gennaio 2025 è entrata in vigore la L. n. 203/2024, c.d. Collegato Lavoro, che introduce nuove disposizioni in materia di lavoro, con particolare riferimento alla disciplina dei contratti di lavoro, alla gestione dei rapporti di lavoro e alla loro conclusione.

L’Avv. Emanuele Agosti ha partecipato come relatore al corso per Green Alliance - Servizi per l’Ambiente in Lombardia, intervenendo in merito alle alternative per la retribuzione che i datori di lavoro privati possono adottare in adempimento al Regolamento sugli incentivi per funzioni tecniche.

Il Decreto legge n. 48/2023 (Decreto Lavoro) ha introdotto alcune novità rilevanti, in particolare in tema di contratto a tempo determinato e di obblighi derivanti dal Decreto Trasparenza.

Nel caso di danno derivante dal prolungato svolgimento di prestazioni eccedenti un orario di lavoro normale e tollerabile (c.d. superlavoro), non spetta al lavoratore allegare la violazione di specifiche norme di sicurezza.

Con ordinanza n. 2895 del 31 gennaio 2023, la Corte di cassazione, sezione lavoro ha ribadito il consolidato principio secondo cui il c.d. obbligo di repêchage non si applica ai licenziamenti per esigenze di ristrutturazione aziendale che vedono interessati i lavoratori inquadrati come dirigenti.

Con il D. Lgs. 2 marzo 2023 n° 19 è stata recepita in Italia la Direttiva (UE) 2019/2121 che introduce un nuovo reato presupposto della responsabilità amministrativa degli enti per omesse o false dichiarazioni per il rilascio del certificato preliminare nelle operazioni di trasformazione, fusione e scissione transfrontaliere. In particolare, viene ora sanzionata l’omessa comunicazione di informazioni rilevanti. La sanzione pecuniaria applicabile va da 38.700 euro a 464.700 euro, aumentabili fino a un terzo.

A partire dal 28 febbraio 2023 è stata finalmente introdotta la possibilità di ricorrere alla negoziazione assistita per definire le controversie di lavoro. Esiste quindi ora uno strumento concreto che può essere utilizzato prima di rivolgersi ai Tribunali. In particolare, la negoziazione assistita è un accordo mediante il quale le parti convengono di cooperare in buona fede per risolvere in via amichevole la controversia, tramite l’assistenza degli avvocati, con importanti vantaggi in termini di velocità, economicità e strategia.